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非全日员工能不能享有失业险?是不是随时都可以被开除?

2019-10-16 14:35:23 分类:保险知识    

在了解非全日制员工的具体权益之前,我们要先了解什么是非全日制职工?它和全日制员工有什么区别?只有这样我们才能理解二者在享受具体劳动权益时的区别。

所谓非全日制职工是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么非全日员工能不能享有失业险?是不是随时都可以被事业单位开除?

案例分析:张先生是南京某互联网公司的文案策划,根据双方签订的协议书张先生的工作性质为绩效钟点工,职责是为公司策划相关活动。 2017年7月31日,双方的合同期限届满后,该公司结算了张先生当月的工资,并决定不再延续与张先生的劳动关系。张先生对此表示不满,随后,张先生申请劳动仲裁,向单位提出了补缴养老、医疗、生育、工伤保险费及赔偿失业金损失2万多元等等一一系列仲裁请求。

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